Gratis stappenplan voor skillsgerichte aanpak! Download onze e-book

Ontketen het potentieel met een skillsgerichte aanpak

Welke skills heb jij in huis? Skillzilla helpt jou het volledige potentieel van je organisatie te benutten en razendsnel te reageren op veranderingen.

Zeg vaarwel tegen giswerk en hallo tegen datagedreven beslissingen die leiden tot succes!

Vraag een inspiratiesessie aan

De slimme Skillzilla-software scant, analyseert en geeft inzicht.

Onze HR-coach verzorgt de implementatie en ondersteuning.

Inzicht en data versterken het talent van jouw medewerkers.

In 3 stappen skillsgericht werken met Skillzilla

Overzicht: functies en skills

Wat doet Skillzilla...

Onze HR-coach brengt jouw functies in kaart
Onze software koppelt functies aan skills
Onze HR-coach maakt basisprofielen op maat

Doorlooptijd: 1 week

Inzicht: het skills-paspoort

...en wat doen jullie?

Elke medewerker maakt een skills-paspoort
De leidinggevende maakt een totaalplaatje
Alle medewerkers kennen hun eigen skills

Doorlooptijd: 1 - 2 weken

Resultaat: de skills van jouw medewerkers

Klaar? Skillzilla toont:

Jouw volledige personeelsbestand
De skills die jouw organisatie mist
Resultaten en praktische quick-wins

Doorlooptijd: 1 week

Ontwikkel nu het talent van de toekomst

Vind de juiste mensen

Benieuwd of een sollicitant de vaardigheden heeft die jij zoekt? Skillzilla geeft jou inzicht en vertrouwen.

Zet medewerkers flexibel in

Is een collega ziek die een belangrijke taak moet uitvoeren? Met Skillzilla weet je wie de skills heeft om de taak over te nemen.

Vorm de skills van de toekomst

Hoe ziet jouw organisatie er over drie jaar uit? Skillzilla helpt je keuzes maken bij de vaardigheden die jij belangrijk vindt.

Schep groeipaden voor iedereen

Halen jouw medewerkers het beste uit zichzelf? Skillzilla helpt binden en boeien. Je benut talenten en verstevigt het zelfvertrouwen.

Vertrouwd door mooie merken

Van MKB tot grote organisaties, van logistiek tot zakelijke dienstverlening

Stappenplan voor een skillsgerichte aanpak

De huidige arbeidsmarkt vraagt om een andere aanpak. Met een skillsgerichte aanpak vergroot je de kansen om vacatures sneller en makkelijker te vervullen. Ook geef je medewerkers een duidelijk perspectief waardoor ze zich langer aan jouw organisatie verbinden. In dit e-book geven we je een concreet stappenplan voor een skillsgerichte aanpak.

Download onze e-book

Stappenplan voor een skillsgerichte aanpak

Download whitepaper

Wat klanten zeggen over Skillzilla

Nicole Köbben

Directeur HR — Timing

“Met de inzet van Skillzilla willen wij onze medewerkers doorgroei perspectief bieden. Tegelijkertijd zullen wij het potentieel van onze eigen medewerkers beter kunnen benutten en daarmee de verblijfstijd van onze medewerkers binnen onze organisatie kunnen verlengen. Ook zijn wij nieuwsgierig of er skills en/of persoonlijkheidsindicatoren zijn die de groep top performers kenmerkt zodat wij bij werving en selectie meer kunnen inzetten op die skills en persoonlijkheidskenmerken.”

Arno Westerhof

Director Operations — Van Merksteijn International

“Skillzilla laat zien welke vaardigheden wij in huis hebben en waar we kunnen ontwikkelen. Onze mensen krijgen zo een duidelijk beeld van alle doorgroeimogelijkheden en wij hebben scherp wie uit ons team direct kan doorgroeien naar een nieuwe rol. ”