Zo werkt Skillzilla
Bepaal relevante skills
Bepaal welke skills relevant zijn voor functies in jouw organisatie. Geen zorgen, we helpen je.
Ontdek skills in jouw team
Vraag jouw medewerkers welke skills ze hebben. Vanuit hun opleiding, maar ook hobby’s.
Krijg inzicht
Skillzilla geeft je inzicht: wie past bij welke functie? Of waar zit de doorgroeipotentie?
Is in jouw organisatie het potentieel van medewerkers in beeld?
Skill-based werken heeft veel voordelen: werven gaat sneller en gesprekken met medewerkers over hun groeimogelijkheden worden transparant en concreet. Dat maakt dat ze langer binnen jouw organisatie blijven én ze kunnen zelf aan de slag met hun carrièrekansen.
Onze 5 beloftes aan jou
1
Altijd overzicht van jouw organisatie
We geven je een compleet overzicht van de potentie van jouw individuele medewerkers, teams en de organisatie als geheel.
2
Vind een match, ook in tijden van schaarste
Weet welke medewerkers geschikt zijn voor welke functie en vind ook in tijden van schaarste, zelfs voor moeilijk invulbare vacatures, de juiste match.
3
Verlaag verloop in medewerkers
Behoud medewerkers langer door inzicht te geven in hun eigen potentieel en ontwikkelmogelijkheden daar op af te stemmen.
4
Ontdek verborgen talenten
De skills die Skillzilla ontdekt kunnen vaak tot grote verrassingen leiden. Voor werkgevers, maar ook voor medewerkers zelf.
5
Bespaar op personeelskosten
Goed personeel vinden is kostbaar en bad hires zijn duur. Met de functie-assessment in Skillzilla weet je hoe goed een kandidaat past bij wat je zoekt.
Skillzilla groeit mee met jouw organisatie
Skillzilla is ontworpen voor allerlei organisaties: van MKB tot grote organisaties, van logistiek tot zakelijke dienstverlening. Skillzilla is in te stellen naar de wensen van jouw organisatie. In een demo laten we graag zien wat mogelijk is en welke investering Skillzilla vraagt.
Wat klanten zeggen over Skillzilla
Nicole Köbben
Directeur HR — Timing
“Met de inzet van Skillzilla willen wij onze medewerkers doorgroei perspectief bieden. Tegelijkertijd zullen wij het potentieel van onze eigen medewerkers beter kunnen benutten en daarmee de verblijfstijd van onze medewerkers binnen onze organisatie kunnen verlengen. Ook zijn wij nieuwsgierig of er skills en/of persoonlijkheidsindicatoren zijn die de groep top performers kenmerkt zodat wij bij werving en selectie meer kunnen inzetten op die skills en persoonlijkheidskenmerken.”
Arno Westerhof
Director Operations — Van Merksteijn International
“Skillzilla laat zien welke vaardigheden wij in huis hebben en waar we kunnen ontwikkelen. Onze mensen krijgen zo een duidelijk beeld van alle doorgroeimogelijkheden en wij hebben scherp wie uit ons team direct kan doorgroeien naar een nieuwe rol.”
Deze organisaties gingen je voor en stapten ook over naar skillgebaseerde functies met Skillzilla.
Benieuwd wat Skillzilla voor jouw organisatie kan doen?
